Talento y cultura: clave para transformar el sector de flotas
La inclusión de la mujer y la diversidad son catalizadores de la innovación en el transporte
En el mundo altamente competitivo de hoy, la gestión del talento se ha convertido en una prioridad estratégica para empresas de todos los sectores. Tras la pandemia, surgió la necesidad de reconfigurar la organización de los equipos y sus flujos de trabajo, con el fin de lograr una conexión genuina con la cultura organizacional y una mejora en el rendimiento a largo plazo.
En Element Fleet Management, reconocemos que una de las claves para el éxito y la innovación radica en la inclusión de más mujeres y en promover la diversidad en todos los niveles de la dinámica y competitiva industria del transporte. Desafortunadamente, en México, la brecha de género en el sector es notable: sólo 11.4% son mujeres[1].
En nuestro caso, el liderazgo es un motor para la inclusión y nos enorgullece que nuestras acciones sean guiadas por Laura Dottori-Attanasio, nuestra CEO global. Hasta hoy, de las más de 2,500 personas que forman parte de Element, 450 están en México, y el 40% de esta población está representada por mujeres y el 30% de ellas ocupan cargos de liderazgo.
Para hacer contribuciones tangibles en esta materia, hemos implementado prácticas como programas de desarrollo específicos para el empoderamiento de las mujeres. Además, contamos con un programa de diversidad de proveedores. En el país, establecimos una red de empresas propiedad de mujeres que hoy suma 102 empresas, con las que 185 clientes ya han trabajado.
La creación de diagnósticos de la cultura organizacional y objetivos claros nos ayuda también a avanzar en la retención del talento. Estas mismas prácticas han rendido frutos para nuestra empresa: las puntuaciones del compromiso de los colaboradores mostraron un índice del 81% a nivel global y del 93% en México.
Al reconocer el invaluable aporte de la perspectiva femenina, así como la riqueza de ideas y experiencias que se generan en un entorno inclusivo, es imprescindible trabajar en favor de una cultura organizacional que fomente la participación activa de mujeres talentosas en esta apasionante industria.
En el complejo entorno actual, transformar las culturas corporativas bajo un enfoque integral de diversidad y desarrollo profesional nos dará la ventaja competitiva necesaria para seguir construyendo un exitoso camino en el sector de administración de flotas.
[1] INEGI, Censo Económico, personal ocupado por industrias, 2019.